Согласовано:
Председатель первичной
профсоюзной организации

Утверждаю:
Заведующий МБДОУ ПГО
«Пышминский детский сад № 3»

__________ Н.А. Тагирова

___________ Е.А.Тягунова

«25» ноября 2020 г.

«25» ноября 2020 г.

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ

ПЫШМИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

«Пышминский детский сад № 3»

пгт Пышма
2020

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
В соответствии с требованиями ст. 189, 190 Трудового Кодекса
Российской Федерации в целях упорядочения трудовой дисциплины
утверждены и разработаны настоящие правила внутреннего трудового
распорядка.
1.1. Настоящие правила – это нормативный акт, регламентирующий
порядок приема и увольнения работников, основные права,
обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим
работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и
взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых
отношений. Правила способствуют эффективной организации работы
коллектива образовательного учреждения, укреплению трудовой
дисциплины.
1.2. Настоящие права внутреннего трудового распорядка утверждает
трудовой коллектив МБДОУ либо согласовывается с профсоюзным
комитетом первичной профсоюзной организации по представлению
администрации.
1.3. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового
распорядка, решаются администрацией МБДОУ, а также трудовым
коллективом в соответствии с их полномочиями и действующим
законодательством.
2. ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ
(ст. 65 Трудового Кодекса РФ)
2.1. Поступающий на основную работу при приеме предоставляет
следующие документы:
1.
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2.
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья
66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой
договор заключается впервые;
3.
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного
документа;
4.
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
5.
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии
специальных знаний - при поступлении на работу, требующую
специальных знаний или специальной подготовки;
6.
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме,
которые устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации

7.

8.

2.2.









2.3.











государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере внутренних дел,
справку о том, является или не является лицо подвергнутым
административному наказанию за потребление наркотических средств
или психотропных веществ без назначения врача либо новых
потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана
в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере внутренних дел,
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим
Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента
Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской
Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при
заключении трудового договора дополнительных документов.
Лица, поступающие на работу по совместительству, предъявляют (ст.
283 ТК РФ):
копию трудовой книжки;
справку с места основной работы с указанием должности, графика
работы, квалификационной категории;
паспорт;
документы об образовании;
медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по
состоянию здоровья для работы в дошкольном образовательном
учреждении;
медицинскую книжку с отметкой о допуске к работе;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы о повышении квалификации.
справка об отсутствии судимости.
Прием на работу осуществляется в следующем порядке:
оформляется заявление кандидата на имя заведующей МБДОУ;
составляется и подписывается трудовой договор (ст. 67 ТК РФ);
издается приказ о приеме на работу, который доводится до сведения
нового работника (ст. 68 ТК РФ);
работника знакомят под подпись (ст. 68 ТК РФ)с ЛНА:
с Коллективным договором;
с Уставом МБДОУ;
Правилами внутреннего трудового распорядка;
с приказами по охране труда ( далее ОТ);
инструкциями по противопожарной безопасности, охране жизни детей;
оформляется личное дело на нового работника (листок по учету кадров,
автобиографии; копии документов об образовании, повышении
квалификации, приказ о назначении).

При приеме на работу или переводе работника на другую работу
руководитель МБДОУ обязан разъяснить его права и обязанности,
ознакомить с условиями оплаты труда, графиком работы, Положением
об оплате труда, Положением о стимулировании сотрудников МБДОУ.
2.5. При
заключении
трудового
договора
впервые
работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев,
если
в
соответствии
с
настоящим Кодексом,
иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется).
В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт
индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в
соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда
Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации
указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного)
учета.
 оформляется личное дело на нового работника (листок по учету кадров,
автобиографии, копии документов об образовании, квалификации,
медицинское заключение об отсутствии противопоказаний, выписки из
приказов о назначении, переводе, повышении, увольнении).
2.6. При приеме на работу или переводе его на другую работу руководитель
МБДОУ обязан:
 разъяснить его права и обязанности, познакомить с содержанием и
объемом его работы, с условиями оплаты его труда;
 познакомить с правилами внутреннего трудового распорядка,
санитарии, противопожарной безопасности, другими правилами
охраны
труда
сотрудников,
требованиями
безопасности
жизнедеятельности детей, основными локальными актами учреждения.
2.7. На всех работников, проработавших в МБДОУ свыше пяти дней,
заводятся трудовые книжки. Трудовые книжки хранятся у
руководителя МБДОУ наравне с ценными документами, в условиях
гарантирующих недоступность к ним посторонних лиц.
2.8. Перевод работника на другую работу производится только с его
согласия за исключением случаев, предусмотренных в ст. 72.1, 72.2 ТК
РФ (по производственной необходимости, для замещения временно
отсутствующего работника и в связи с простоем, в том числе
частичным).
2.9. В связи с изменениями в организации работы МБДОУ (изменение
режима работы количества групп, годового плана, введение новых
форм обучения и воспитания и т.п.) допускается при продолжении
работы в той же должности, по специальности, квалификации
изменение существенных условий труда работника: системы и
размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или
отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий,
изменение наименования должности и другое. Об этом работник
должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца (ст.
74 ТК РФ).
2.4.

2.10.

2.11.

2.12.












Если прежние существенные условия труда не могут быть
сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых
условиях, то трудовой договор (контракт) прекращается в соответствии
с пунктом 7 ст. 77 ТК РФ.
Срочный трудовой договор (контракт) п. 3 ст. 59 ТК РФ на
определенный срок не более пяти лет на время выполнения
определенной работы,
может быть расторгнут досрочно по
требованию работника в случае его болезни или инвалидности,
препятствующей выполнению работы по договору (контракту),
нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного
или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников
либо
несоответствием занимаемой должности допускается при
условии, если невозможно перевести увольняемого работника, с его
согласия, на другую работу, и при получении предварительного
согласия соответствующего выборного профсоюзного органа МБДОУ.
Трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, а
также срочный трудовой договор до истечения срока его действия
могут быть расторгнуты администрацией МБДОУ лишь в случаях,
предусмотренных статьями 81 и 83 ТК РФ.
К этим случаям, в том числе относятся:
ликвидация МБДОУ, сокращение численности или штата работников;
обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо
состояния здоровья, препятствующее продолжению данной работы;
систематическое неисполнение работником без уважительной причины
обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом)
или правилами внутреннего трудового распорядка, если работнику
ранее применялись меры дисциплинарного или общественного
взыскания;
прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных
причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (ст. 81 ТК РФ);
неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие
временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и
родам;
восстановление на работе работника, ранее выполняющего эту работу;
появление на работе в нетрезвом состоянии;
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого)
государственного или общественного имущества;
совершение виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия
дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации;

 совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального поступка, несовместимого с продолжением данной
работы;
 другие случаи, предусмотренные контрактом, заключаемым с
руководителям МБДОУ.
2.13. В день увольнения руководитель МБДОУ обязан выдать работнику его
трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и
произвести с ним окончательный расчет. При этом, причина
увольнения должна быть указана в точном соответствии с
формулировками действующего трудового законодательства и со
ссылкой на соответствующую статью (пункт) ТК РФ.
3. ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ МБДОУ
3.1.

3.2.

3.3.

3.4.
3.5.
3.6.

3.7.
3.8.

3.9.

Администрация МБДОУ обязана:
Организовать труд педагогов, специалистов, обслуживающего
персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией,
опытом работы.
Закреплять за каждым работником соответствующее его обязанностям
рабочее место и оборудование. Создавать необходимые условия для
работы персонала: содержать здания и помещения в чистоте,
обеспечить в них нормальную температуру, освещение, хранить
верхнюю одежду работников, организовать их питание.
Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться
установленного рабочего времени и времени отдыха, осуществлять
необходимые
мероприятия
по
технике
безопасности
и
производственной санитарии.
Принимать необходимые меры для профилактики МБДОУ и детей.
Осуществлять контроль за качеством воспитательно-образовательного
процесса, выполнением дошкольных образовательных программ.
Своевременно рассматривать предложения работников, направленные
на улучшение работы МБДОУ, поддерживать и поощрять лучших
работников.
Обеспечивать условия для систематического повышения квалификации
работников.
Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение
действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать
заработную плату и пособия.
Своевременно предоставлять отпуска работникам МБДОУ в
соответствии с утвержденным на год графиком.

3.10. Гарантии работникам при прохождении диспансеризации (в ред.
Федерального закона от 03.10.2018 N 353-ФЗ) (Статья 185.1 ТК РФ)

Работники
при
прохождении
диспансеризации
в
порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право
на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц,
указанных в части третьей настоящей статьи, при прохождении
диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере
охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий
день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка. (в ред. Федерального закона от 31.07.2020 N 261-ФЗ)
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии
по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого
возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или
пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право
на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением
за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на
основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от
работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских
организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день
(дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным
нормативным актом. (в ред. Федерального закона от 31.07.2020 N 261-ФЗ)
4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ МБДОУ
Работники МБДОУ обязаны:
4.1. Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и
точно выполнять распоряжения их трудовых обязанностей.
4.2. Выполнять правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ,
соответствующие должности инструкции (ст. 189 ТК РФ).
4.3. Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники
безопасности, обо всех случаях травматизма незамедлительно
сообщить администрации (ст. 209-231 ТК РФ).
4.4. Соблюдать правила противопожарной безопасности.
4.5. Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать
санитарные нормы и правила, гигиены труда.
4.6. Беречь имущество МБДОУ, соблюдать чистоту в закрепленных
помещениях. Рационально расходовать электроэнергию, тепло, воду.
4.7. Проявлять заботу о воспитанниках МБДОУ, быть внимательными,
учитывать индивидуальные особенности детей, их положение в семье.

4.8.

4.9.

Соблюдать эстетические нормы поведения в коллективе, быть
внимательными и доброжелательными в общении с родителями
воспитанников МБДОУ.
Своевременно выполнять и аккуратно вести установленную
документацию.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
5.1.

5.2.

5.3.

5.4.

5.5.

5.6.



5.7.

5.8.
5.9.

5.10.


В МБДОУ с 10 – часовым рабочим режимом устанавливается 5дневная
рабочая
неделя
с
двумя
выходными
днями.
Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего,
административно-хозяйственного,
обслуживающего
персонала
определяется из расчета 40-часовой рабочей недели.
Графики работы утверждаются руководителем МБДОУ по
согласованию с профсоюзным органом и предусматривают время
начала и окончания работы. Графики объявляются работнику под
расписку и вывешиваются на видном месте не позже чем за один месяц
до их введения в действие.
Работа в установленные для работников графиками выходные дни
запрещена и может быть разрешена лишь в случаях, предусмотренных
законодательством.
Дежурства в нерабочее время допускаются в исключительных случаях
не чаще одного раза в месяц с последующим предоставлением отгулов
той же продолжительности, что и дежурство.
Общие собрания, заседания педагогического совета, совещания не
должны продолжаться более двух часов, родительские собрания –
полутора часов.
Педагогическим и другим работникам запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание образовательной
деятельности и график работы;
отменять,
удлинять
или
сокращать
продолжительность
образовательной деятельности;
курить в помещениях и на территории МБДОУ.
Во время образовательной деятельности не разрешается делать
педагогическим работникам замечания по поводу их работы в
присутствии воспитанников.
Администрация МБДОУ организует учет неявки на работу и уход с нее
всех работников МБДОУ.
В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии
такой возможности известить администрацию как можно раньше, а
также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый
день выхода на работу.
В помещениях МБДОУ запрещается:
нахождение в верхней одежде и головных уборах;

 громкий разговор и шум в коридорах во время занятий.
5.11.
Явка на рабочее место должна осуществляться за 10 мин до начала
работы.
6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ.
За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде
и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
 объявление благодарности;
 выдача премии;
- награждение почетной грамотой.
Поощрения объявляются приказом руководителя МБДОУ и доводятся
до сведения коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую
книжку работника.
6.2. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые
обязанности, в первую очередь предоставляются преимущества и
льготы в области социально-культурного, бытового и жилищного
обслуживания, а также преимущества при продвижении по службе. За
особые трудовые заслуги работники предоставляются в вышестоящие
органы к поощрению, наградам и присвоению званий.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
ЗА
НАРУШЕНИЕ
ТРУДОВОЙ
ДИСЦИПЛИНЫ
(ст. 193 ТК РФ).
7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или
ненадлежащее исполнение (вследствие умысла, самонадеянности либо
небрежности работника) возложенных на него трудовых обязанностей,
влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания.
7.2. За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры
дисциплинарного взыскания:
 замечания;
 выговор;
 увольнение по соответствующим основаниям ст. 192 ТК РФ.
За каждое нарушение может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного взыскания
применяются должностным лицом, наделенным правом приема и
увольнения данного работника.
7.3. До применения взыскания от нарушения трудовой дисциплины
требуется объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного
объяснения либо устное объяснение не препятствует применению
взыскания.
Дисциплинарное расследование нарушенной педагогическим
работником норм профессионального поведения и/или Устава МБДОУ
может быть проведено только по поступившей на него жалобе,
поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена
6.1.

педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и
принятие по его результатам решения могут быть преданы гласности
только с согласия заинтересованного работника за исключением
случаев, предусмотренных законом/запрещение педагогической
деятельности, защита интересов воспитанников/.
7.4. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуск
работника. Взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения нарушения трудовой дисциплины.
7.5. Взыскания объявляются приказом по МБДОУ. Приказ должен
содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины,
за которое налагается данное взыскание, мотивы применения
взыскания. Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный
срок со дня подписания.
7.6. К работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не применяются
в течение срока действия этих взысканий.
7.7. Взыскание автоматически снимается, и работник считается не
подвергавшимся дисциплинарному взысканию. Руководитель МБДОУ
вправе снять взыскание досрочно по ходатайству непосредственно
руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый
дисциплинарному взысканию не совершил нового поступка и проявил
себя как добросовестный работник.
7.8. Педагогические работники МБДОУ, в обязанности которых входит
выполнение воспитательных функций по отношению к детям, могут
быть уволены за совершение аморального проступка, несовместимого с
продолжением данной работы по ст. 336 ТК РФ. К аморальным
проступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к
детям, нарушение общественного порядка, в том числе и не по месту
работы, другие нарушения норм морали, явно не соответствующие
общественному положению педагога.
Педагоги МБДОУ могут быть уволены за применение методов
воспитания, связанных с физическим и/или/ психическим насилием над
личностью воспитанника по пункту 4 «Б» ст. 56 Закона РФ «Об
образовании».
7.9. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в
связи с аморальным поступком и применением мер физического или
психического насилия производятся без согласия с профсоюзным
органом.